Nasıl Yapıyoruz?

İnsan kaynaklarının temelini ve organizasyon
tasarımını doğru kurmak, sürdürülebilir şirket 
yapısını güçlendiren en büyük etkendir.

TELEFON

0537 692 61 13

E-POSTA

analiz@cecesanaliz.com

Ceces Analiz olarak bizler gelişen ve değişen dünya düzeninde değişim hızına ayak uyduruyor, şirketlerin atacakları adımlarda daima yol gösterici olmaya çalışıyoruz.


Müşteriye özel çözümler üreterek tasarımlar yapıyoruz ve sorunlarını çözmek için sistemler kuruyoruz.

Albert Solino Danışmanlık Yaklaşımımız

Mevcut Durum Analizi
(Muayene ve Teşhis)

Müşterinin güncel durumunu analiz edip elde ettiğimiz sonuçlar doğrultusunda yol haritası düzenliyor, henüz kurulmamış ise insan kaynakları departmanının kurulumunu gerçekleştiriyoruz.

Gelişim Yol Haritası
(Reçete)

2.aşama olan Uygulama aşamasında mevcut durum analizinde belirlediğimiz veya belirttiğiniz sorunun temel kaynağına yönelik çözümlerimizi (örneğin; mevcut ekipten az verim alınması sorununa norm kadro planlaması çözümünün uygulanması) hayata geçiriyoruz.

Sistem Kurma ve Uygulama Projelerini Hayata Geçirme (Tedavi)

3.aşama olan İzleme ve İyileştirme noktasında yaptığımız anketler ve gözlemlerle sunduğumuz çözümlerin şirketinize olan faydalarını ölçümlüyor ve gereken yerlerde iyileştirmeler yapıyoruz.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı Kapsamında Neler Yapıyoruz?

🗸

İnsan Kaynakları Departmanı Kurulumu

🗸

Görev Tanımları, Yetkilendirme ve İş Süreçlerinin İyileştirilmesi

🗸

İK Raporlarının Tasarımı ve İyileştirmeleri

🗸

İnsan Kaynakları Kısa,Orta ve Uzun Vadeli Stratejileri

🗸

İK Planlaması ve Norm Kadro Planlaması

🗸

İşveren Markası Oluşturulması

🗸

Performans Sistemleri (KPI) ve Prim,Ödüllendirme ve Öneri Sistemlerinin Kurulumu

Performans Sistemleri (KPI) ve Prim,Ödüllendirme ve Öneri Sistemlerinin Kurulumu

Ceces Analiz İK Yönetimi Danışmanlığıyla Neler Kazanıyorsunuz

🗸

Bireysel performans ölçüm metodolojisi, süreci, performans değerlendirme anketi, ağırlıklandırma yöntemi

🗸

İnsan kaynakları ve şirket geneli organizasyon şeması (kısa, uzun ve orta vadeli üç ayrı organizasyon şeması)

🗸

Norm kadro ve insan kaynakları genel planlama

🗸

Kariyer yol haritaları (kariyer seviyelendirme)

🗸

İnsan kaynakları süreç & iş akışları modülü

🗸

Ödüllendirme sistemi tasarım dokümanı

🗸

İnsan kaynakları el kitabı

🗸

Yetkilendirme matrisi

🗸

Prim sistemi tasarım dokümanı

🗸

İnsan kaynakları alanındaki eğitim stratejisi ve yıllık eğitim planlama dokümantasyonu

🗸

Dijitalleştirme dokümanı (Hangi alanda hangi insan kaynakları araçları kullanılmalıdır? Araçlar nasıl dijitalleştirilir?)

🗸

Çalışan memnuniyeti anketi, değerlendirme ve analiz raporu

🗸

Yönetici adayı programı sistemine dair tasarım dokümanı

🗸

İnsan kaynakları hizmet-sunum faaliyet model dokümanı

🗸

Prim sistemi tasarım dokümanı

🗸

İşveren marka stratejisi

🗸

Yetkinlik tablosu

🗸

Görev tanımları